一、劳动合同违约是应该怎么样认定的 认定劳动合同违约需从违约主体、违约行为、主观过错和损害后果判断。违约主体是劳动合同双方,即用人单位和劳动者。违约行为指违反合同约定义务,包括不履行、迟延履行、不当履行等。如劳动者未按合同约定提前离职,或用人单... 查看详情 》
一、劳动合同到期后没有续签还继续上班有啥后果 劳动合同到期未续签仍继续工作,存在以下法律后果: 从法律层面,这种情况形成事实劳动关系。若单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为原合同期满次日,截... 查看详情 》
一、劳动合同没有签赔多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书... 查看详情 》
一、该怎样证明劳动合同履行地 证明劳动合同履行地可通过以下方式。首先是工作场所相关证据,像工作证、出入证、门禁记录等能证明员工在特定地点工作;办公室租赁协议、物业证明等,若以公司名义签订或开具,也可证明工作地点。其次是业务活动证据,如销售合同、... 查看详情 》
一、没续签劳动合同单位需要支付经济补偿金吗 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。 具体而言,若劳动合同到期后,单位没... 查看详情 》
一、合同未到期被公司辞退会有什么补偿 若合同未到期被公司辞退,属用人单位违法解除劳动合同。一般而言,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上... 查看详情 》
一、劳动法不签合同如何维权 用人单位不签劳动合同,劳动者可按以下方式维权: 首先,收集证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以证明与单位存在劳动关系。 其次,可与单位协商,要求签订合同并支付双倍工资(自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签补偿金标准是多少 劳动合同到期,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情 》
一、劳动合同主体变更但员工不同意会怎样 劳动合同主体变更,若员工不同意,可能产生以下法律后果: 首先,劳动合同主体变更通常需双方协商一致。若员工不同意,原劳动合同继续有效,双方应按原合同履行各自权利义务。 其次,若用人单位强行变更主体,可能构成... 查看详情 》
一、劳动合同终止时要怎样算经济补偿金 劳动合同终止计算经济补偿金需根据不同情形判断。若劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的外,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作... 查看详情 》
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